Dos
modos de gobernar la empresa
«Transformation CEOs: Leadership and
management success in Japan»
Kimio Kase, Francisco J. Sáez y Hernán Riquelme.
Edward Elgar Publishing
"Tranformation CEOs: Leadership and management success
in Japan" está centrado en
la situación empresarial de Japón, un país
que se erige como una de las grandes potencias económicas
mundiales.
A pesar de la crisis económica que
asoló al país nipón en la década
de los noventa, algunas empresas japonesas lograron sobrevivir
al declive económico y se hicieron fuertes, hasta
llegar a convertirse en líderes del mercado, no únicamente
en su país, sino en el ámbito internacional.
Los autores, Kimio Kase, Francisco J. Sáez
y Hernán Riquelme, analizan cuáles son los
motivos que han llevado a estas compañías
a la cima del éxito mediante cuatro ejemplos de empresas
dedicadas a diferentes sectores: Sony, del sector electrónico;
Nissan, del automovilístico; Yamato, del transporte
de mercancías y, finalmente, Shin-Etsu, dedicada
al sector químico.
Para escribir este libro, se han analizado
los patrones de comportamiento y los procesos de conocimiento
de los consejeros delegados, y entre éstos se han
identificado dos aproximaciones a la gestión de estas
empresas: por un lado, lo que se denomina la “Proto-Imagen
de la Firma” (PIF), y por otro, el enfoque a la “Aritmética
de beneficio” (PA).
Los directivos que adoptan la primera opción tienen
una idea muy clara del concepto de empresa y cuáles
son los valores que la guían a largo plazo.
Por otro lado, aquellos que se decantan por
la “Aritmética de beneficio” son directivos
más técnicos, que dan prioridad al resultado
a corto plazo, y por este motivo se fijan objetivos muy
claros (como por ejemplo el margen sobre ventas, los flujos
de caja, el ROE o los indicadores generales de rendimiento
trimestral).
Aunque en primera instancia se podría
considerar que se trata de dos enfoques prácticamente
opuestos, los autores no dudan en destacar que ambos procedimientos
son adecuados y pueden ser beneficiosos, dependiendo de
las circunstancias de la empresa.

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