Resumen del articulo

El año pasado, un paper coescrito por Fabrizio Ferraro, Jeffrey Pfeffer y Robert I. Sutton, también de Stanford, recibió el aplauso generalizado de la crítica. “Economics Language and Assumptions: How Theories Can Become Self-Fulfilling” recibió el premio al mejor artículo de Management Review, y fue también elegido por Essential Science Indicators como uno de sus “Fast-Breaking Papers”.

Jeffrey Pfeffer es autor o coautor de once libros sobre organización, liderazgo y recursos humanos.