Programa de Intensificación:
"Los recursos humanos en la empresa del siglo XXI"
"La reforma laboral de 1997 favorece la negociación
entre empresarios y trabajadores"
El profesor del IESE, Sandalio Gómez, coordinará del
3 al 12 de noviembre un Programa de Intensificación sobre los recursos
humanos en la empresa del siglo XXI. Con este motivo, el profesor Sandalio
Gómez responde a las siguientes cuestiones
Los recursos humanos en la empresa del siglo
XXI
El profesor Sandalio
Gómez
|
Ha llegado el momento de poner en práctica la reforma laboral.
¿Qué libertad le queda al empresario para ajustar su empresa
al nuevo sistema?
Creo que la reforma laboral de 1997 ha generado un clima propicio para
renovar los convenios colectivos, de forma positiva y sin conflictos, ajustándolos
a las necesidades de la empresa. Los acuerdos han tratado de favorecer una
negociación fluida "impulsando el deber de negociar" para
evitar negociaciones indefinidas. El acuerdo marca unas nuevas reglas de
juego dentro de las cuales las partes negociadoras deben concretar de acuerdo
con la realidad de su empresa.
Entonces, considera que la reforma sólo es el principio...
Efectivamente, la estructura de las relaciones laborales no se configura
únicamente con las normas legales. El clima de diálogo, la
capacidad negociadora entre los interlocutores sociales, o el contenido
y desarrollo de la negociación colectiva, son igualmente importantes.
En cuestión de "clima social", ¿ésta
es una reforma histórica...?
Después de once años de confrontación y desencuentros
sociales, se ha logrado una reforma laboral negociada. Por primera vez,
desde entonces los acuerdos no se han producido por decisión del
legislador, como en la reforma de 1994, sino gracias al diálogo abierto
entre los interlocutores sociales.
¿Ha echado en falta el arbitraje del Gobierno?
Es bueno que no olvidemos que estamos en una democracia de corte liberal
en la que el protagonismo debe recaer en los interlocutores sociales, que
deben asumir, con realismo, las realidades actuales y futuras, dejando al
Estado el papel de garante de derechos y libertades. De todas formas, es
evidente que el Gobierno ha favorecido la consecución del acuerdo.
¿Cuáles son, a su juicio, las asignaturas pendientes
de la reforma laboral?
No se han cubierto las expectativas en la creación del nuevo
contrato indefinido y con la modificación de las indemnizaciones
por despido, tanto por parte de un buen número de empresarios como
de sindicalistas. Pero no podemos olvidar que el impacto social de estos
acuerdos exige, por encima de otras consideraciones de carácter estrictamente
económico, que cada cual asuma la responsabilidad personal e institucional
que le corresponde, unos acuerdos mínimos que hagan viables su aplicación.
¿Considera que el balance final es positivo?
Sí, pienso que estamos creando un marco laboral, un clima de
diálogo y una negociación colectiva que hagan posible relanzar
unos valores que la sociedad demanda con fuerza, de profesionalidad, flexibilidad,
colaboración y espíritu de equipo.
Los recursos
humanos en la empresa del siglo XXI
Los cambios en la realidad empresarial de final de siglo están
teniendo gran impacto en las personas, obligando a las empresas a cambiar
el enfoque y el tratamiento de los recursos humanos. El objetivo del Programa
de Intensificación, que se impartirá el próximo mes
de noviembre bajo la dirección del profesor Sandalio Gómez,
es analizar las consecuencias prácticas de la nueva concepción
del trabajo a través de nuevos casos e ideas, haciendo especial hincapié
en las herramientas que ha incorporado la reforma laboral y en las claves
para renegociar los convenios colectivos.
| 