Una empresa familiarmente responsable es aquella que se esfuerza para que sus empleados puedan realmente mantener un equilibrio sano entre su trabajo y su familia. Este equilibrio es esencial para el bienestar de sus empleados y su capacidad de compromiso con la empresa.

Políticas

1.¿Ofrece su empresa flexibilidad en la jornada laboral? (Por ejemplo: ¿tienen sus empleados capacidad para decidir cuándo empiezan y terminan su jornada?
2.¿Es su empresa flexible al otorgar bajas (largas o cortas) que permitan atender las demandas familiares (nacimientos, enfermedades infantiles, enfermedades familiares)?
3.¿Respeta su compañía la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres?
4.¿Ofrece su compañía información sobre el cuidado de niños y ancianos?

Programas

1.¿Ha desarrollado un programa formal de armonización trabajo-familia?
2.¿Ha comunicado la empresa formalmente dicho programa de ayudas a través de los medios de comunicación internos?

Cultura

1.¿Valora a sus empleados en función del cumplimiento de objetivos o de la presencia física?
2.¿Evita fomentar una cultura de adicción al trabajo o bien  se promociona a quien trabaja horas excesivas?
3.¿Están  los mandos intermedios sensibilizados para apoyar a los empleados cuando tienen que hacerse cargo de responsabilidades familiares?
4.Si algún trabajador acepta más responsabilidad, ¿son capaces los directivos de discernir si ese sobreesfuerzo afectará a su equilibrio familia-trabajo?

© Profª. M.N. Chinchilla
Prof. Steven Poelmans