La "educación" que se recibe en el propio hogar es crítica para la futura carrera profesional en la empresa familiar. En el hogar se aprende a amar la empresa de la familia, o a odiarla, según el ejemplo y la actitud de los padres y de los hermanos.

La empresa familiar se diferencia claramente del resto de empresas, entre otros aspectos, por la responsabilidad moral que comporta o el tipo de relaciones que existen entre los miembros del consejo de administración. En este artículo, el profesor Gallo explica cómo preparar la siguiente generación de directivos para una carrera en la empresa familiar, fundamentándose en la realidad de estas diferencias y distinguiendo, mediante su definición, los conceptos "educación", "experiencia" y "carrera profesional".

Family businesses can be clearly distinguished from other businesses, among other reasons, because of the moral responsability that they involve or the kind of relationschips that exist between members of the board. In this article, Professor gallo explains how the next generation of managers should be prepared for a career in the family bussines, based on the reality of these differences, making a distinction betwenn the concepts of "education", "experience" and "professional career".