Revista de Antiguos Alumnos

¿Cómo dirigir los recursos humanos de una multinacional? El libro introduce al lector en la dirección de los recursos humanos en las multinacionales y en sus subsidiarias, lo que el autor califica como «un campo inexplorado y con numerosas lagunas», poco estudiado por su complejidad, y que dada la creciente internacionalización y la globalización de la economía, resulta imprescindible conocer en profundidad y con el debido rigor. El autor ofrece un esquema de análisis que permite estudiar los diferentes elementos que delimitan la estategia corporativa y las políticas y prácticas de recursos humanos en cualquier tipo de empresa multinacional y en sus diferentes subsidiarias en el mundo. “La dirección de recursos humanos en empresas multinacionales. Las subsidiarias al descubierto” Javier Quintanilla Alboreca, Prentice Hall-Pearson Education. S.A., Madrid, 2001
Desgranando el talento «Este es un libro de lectura obligada para todo tipo de directivo. Profundo y sencillo a la vez, muestra las claves para desarrollar un talento verdaderamente creativo e innovador al servicio de la empresa y la sociedad», comenta Isidre Fainé, director general de “la Caixa”. Basada en una experiencia real, la obra muestra cómo las personas desarrollan distintos tipos de talento en su trabajo. Muchas empresas sólo son capaces de producir “subordinados”, personas sin capacidad de iniciativa; otras, potencian profesionales agresivos, con iniciativa, pero sin visión de equipo.. “Las claves del talento. Influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humano” Pablo Cardona, Empresa Activa - Ediciones Urano, S.A. Barcelona, 2001
Ven al África pequeña Aquella tarde sucedió algo que a Quique le dejó sin habla: vio caer del cielo una luz pequeña que crecía según se acercaba a su casa... Horas después, algo salió del agua del estanque. Tenía el tamaño de una cobaya, pero era... un hipopótamo. Tras él salió su diminuta cría. «Pero ¿son de verdad...? ¿De dónde...? ¡Cuando se lo cuente a Pepe!». Las sorpresas no han hecho más que empezar, y van a dar un nuevo giro a la vida de Quique.. "Ven al África pequeña" Gonzalo Romero Editorial Rialp.
Dios y los ricos El mundo de lo religioso y el del dinero. Dos mundos aparentemente enfrentados que Caravaggio, en su “Vocación de San Mateo”, retrata magistralmente. Este ensayo es algo más que la mera explicación de un cuadro: cada uno de los personajes representa una actitud ante la llamada divina. En ellos se retratan los millones de personas que, actualmente, también tienen su encuentro con Cristo... "Dios y los ricos" Eduardo Camino Editorial Rialp.
El factor humano en la empresa [Motivación - Trabajo en equipo - Comunicación - Cultura corporativa - Cambio organizativo - Liderazgo] La obra reúne cuarenta y dos columnas publicadas en Expansión a lo largo de los dos últimos años y siete artículos de la Revista de Antiguos Alumnos del IESE. Esta circunstancia explica la brevedad de los capítulos. Sin embargo, esta limitación ha sido más bien un acicate para la síntesis. La obra es, en cierto modo, una guía práctica para la convivencia tanto en el trabajo como en la familia. La brevedad de los capítulos facilita su lectura a los directivos en las esperas que han de sufrir en los aeropuertos, en las estaciones y en los hoteles. . "Relaciones humanas en la empresa" José M™ Rodríguez Porras Ediciones Internacionales Universitarias Madrid, 2002
Un modelo de liderazgo basado en la persona «Paradigmas del liderazgo» aporta los modelos y aplicaciones necesarias para alcanzar la dirección satisfactoria de un equipo, partiendo de la concepción de la persona, tomando como punto de partida el liderazgo. El texto se convierte en una visión circular que recorre cada una de las facetas del líder y de la dirección dentro de una empresa, tratando de analizar los problemas que acontecen en el plano real, definir las características básicas de cada modelo de situación y trazar unas conclusiones que solventen la problemática concreta de cada contexto y situación. "Paradigmas del liderazgo" Santiago Álvarez de Mon, Pablo Cardona, M™ Nuria Chinchilla, Paddy Miller, Juan Antonio Pérez López, José Ramón Pin, Steven Poelmans, Carlos Rodríguez-Lluesma, José María Rodríguez y Maximilian Torres, McGraw-Hill Interamericana de España S.A.U., Madrid, 2001.
Pragmatism and Management Inquiry A cool, lucid examination of the thought of the American philosopher Charles S. Peirce, offering an important clarification and an innovative way to view human actions and the way management is practiced. “Pragmatism and Management Inquiry. Insights from the Thought of Charles S. Peirce” Joan Fontrodona, Quorum Books, Westport, 2002.
Dirigir en tiempos de incertidumbre «Dirigir cabalmente entraña un esfuerzo disciplinado y una dimensión inusitadamente importante de aguantar frente a la adversidad, el riesgo, el desencanto y la incertidumbre». Partiendo de esta premisa, el autor desea ofrecer una descripción del período de incertidumbre en el que nos encontramos, del impacto en la sociedad, en la economía y, especialmente, en la dirección de empresas. Ante la ausencia de una perspectiva que se aleje del día a día, el riesgo y la incertidumbre, connaturales a la vida, alcanzan dimensiones amenazantes y desencadenan sentimientos acrecentados de inseguridad, desconfianza y ansiedad. Por este motivo, el autor reivindica el valor de la estrategia a largo plazo como único horizonte fiable para medir la creación de valor, y el esfuerzo del directivo para resistir la presión de la incertidumbre.. "Dirigir en tiempos de incertidumbre" Guido Stein Ediciones Gestión 2000.