A fondo: los retos y responsabilidades del gobierno corporativo

Ir más allá de la eficacia

El concepto de eficacia se ha convertido en la exigencia de resultados tangibles a corto plazo sin tener en cuenta el bienestar de sus clientes o empleados. Es necesario redefinir la eficacia, levantar una cultura de gobierno corporativo que no sólo pretenda el dinero de sus clientes o la productividad y el esfuerzo de sus empleados.

Resumen del artículo
El autor considera que es necesario promover una nueva cultura que vaya más allá de la eficacia, los incentivos equivocados y el estricto control jerárquico que trata de evitar los excesos de confianza por parte de los miembros de la organización. La eficacia debe basarse en la atractividad y la consistencia, proporcionando oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados y garantizando la identificación de las personas con los objetivos de la empresa.

Executive Summary
The author proposes a new culture which goes beyond efficiency measures, flawed incentives and strict hierarchical control. The suggested approach seeks to ward off problems of overconfidence within an organization. Efficiency must be based on attractiveness and consistency, while providing employees with opportunities for professional development and ensuring that they identify with the company's objectives.