El valor
estratégico de la dirección de personas El diferencial del éxito
Un estudio empírico sobre mil empresas norteamericanas
confirma que se puede medir el impacto económico de los
distintos modos de dirigir a las personas en una empresa, y que
éste es estadísticamente significativo.
Resumen ejecutivo ¿Por qué la afirmación
que asegura que las personas son lo más importante de una
organización no se suele concretar en la política
de la compañía? Los autores consideran que es necesario
cuantificar la dirección de personas a través de
un índice de gestión de personas que mida objetivamente
la calidad de los conocimientos y capacidades de las personas,
así como de la estructura organizativa de la empresa. Esta
información puede ser útil para mejorar la calidad
directiva en la empresa y construir una ventaja competitiva sostenible.
