Retribución transparente y su impacto en las motivaciones

En la era de la información y del conocimiento, no hay espacio para los secretos, ni siquiera el del sueldo. De nuevo, la empresa tiene que convertir un peligro latente en una oportunidad. ¿Cómo? Diseñando un sistema de retribución transparente y coherente, que contemple los tres planos que motivan a las personas: el material, el profesional y el de los valores.

Resumen del artículo
El autor analiza los elementos necesarios para diseñar un sistema de retribución justo y eficaz que alinee los intereses de la empresa con los de los empleados, motive al talento y aliente a los trabajadores a mejorar. El profesor Gómez defiende la transparencia del sistema de retribución y recuerda que debe basarse en la motivación material, profesional y de los valores.

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